大瓜！重庆某知名楼盘销售经理，当众把领导给举报了？

2023-08-08 07:55:37 来源：小树聊房

一般来说，暑期的七八月份都是楼市淡季，高温天气大家都忙着避暑去了，没几个人愿意出来看房。

不过对于开发商的员工来说，业绩却是不得不完成的指标，各种明争暗斗自然层出不穷。

比如重庆金地最近就发生了一个奇葩故事，由于业绩问题产生人事斗争，最后格林春岸的销售经理直接在群里举报了上级。

(资料图)

以下为全文：

致重庆公司备受煎熬的同仁：

各位领导、同事，上午好。

在目前市场大环境下，重庆公司大部分项目严重亏损，但是还有人不顾公司经营指标，为所欲为，一手遮天。

关于我本人的事情，我不知道，是重庆公司人力及区域公司人力不懂法律，还是我不懂法律，他们可以这样一手遮天，官官相护，欺负弱势群体，相信知悉我这个事情的员工，没有一个不寒心的！

项目指标未完成，是我一个人的责任吗？我的直属领导没有责任？整个案场都很清楚到底是那个不想完成指标，夏季攻势从6月开始，但是我的直属领导，6月期间，全月往返西安3次，每次不低于4天，一个月半个月的时间不在项目，让他人代打卡（案场有人脸识别可以查证）

位于大渡口的金地格林春岸

7月申请下来二期的相关政策我晚会培训宣贯完后，次日突然通知我不释放，理由是要转战三期，期间停滞了一周有余，转头又转战二期，完全没有任何战术和逻辑，造成二赛段指标缺口146万，且这样的操盘手在二赛段关键时期，天天带儿子在案场，在三赛段开始，又带家人出去旅游，让他人代打卡（案场有人脸识别可以查证），我不知道这样的工作状态，是想完成指标的状态吗？

现重庆公司以及区域公司人力以我本人未达成夏季攻势指标为由对我发出调离格林春岸，调入海纳九龙项目担任置业顾问，期间区域人力也并未与我本人进行协商关于降级的通知，直接谈话通知以及发邮件通知（过程中有录音为证）；区域人力XXX经理还严肃的告知我，集团自上之下都没有任何职级之分，可以从销售经理直接降级为置业顾问（S6），属于连降4级，且说这就是公司的规矩、制度，不用和我协商，如果我有异议，让我可以通过自己的方式方法解决，请问这是家霸王公司吗？？？且为什么指标没完成，不处罚营销经理，只处罚销售经理？

位于九龙半岛的海纳九龙项目

本人兢兢业业5年有余，在金地自在城和金地格林春岸项目经历了7任营销经理，但今年因公司组织架构调整，格林项目也更换了新的营销经理；该营销经理，于到岗之日起连续10日在各种对外以及对内的会议上对我进行各种人身和精神攻击，各种工作的否定，期间还有各项案场重点节点以及重点决策拒不通知我参会，且案场置业顾问招聘面试都不让我参与（案场目前在职4名置业顾问未让我参与面试）。目的性非常之明确，到岗后一系列的动作都是要把我换掉，替换成自己的人。

重庆公司人力XXX于今年4月底找我谈话，希望我调离格林春岸项目，调任至海纳九龙项目，但是在格林三期开盘前几日以及马上毗邻五一的重大节点面前，不知道公司为何会做出这种不理智的决策？事后营销领导XXX也找我谈了话，我也表达了自己的疑问和诉求，经沟通，领导又决定让我继续留在格林。

位于跳蹬的金地自在城

作为员工，在这么病态的环境下为了生活不得不苟延残喘，特别今年历经各种变动，我们已经不知道什么叫做企业文化，什么叫做人文关怀了，只知道裙带关系，任人唯亲。这家公司已经生病了，不是你用心做事，诚信为人，公司就会认可你。

其他过程中恶心的事情就不一一赘述了，这个群里我相信也有很多同仁遭受了不公平待遇，备受煎熬；大家如果在工作中遇到不公平的对待，可以拿起法律的武器保护自己。在原岗位上做好自己该做的工作，如果公司主动踢出各种群聊以及不安排工作，保留好证据，属于公司不提供劳动条件，每天在工作岗位上呆起并打卡即可。（劳动监察大队：023#######）

以上内容致各位全体同仁，今天的我就是明天的你。

工作群里发生内讧，开发商自然不能坐视不理，领导和当事人都各自在群里做了回应：

群里某领导发言称：

鉴于XX上述言论严重影响企业内部秩序和团队合作氛围。暂将XX移除本群，请XX到海纳九龙项目履职，并在海纳九龙项目销售工作群内进行工作汇报等事宜。

当事人则回应：

回应一下吧，占用公共资源，请大家谅解，这种事回应了就比较跌份，不回应又造成事实影响，但是本人也没什么脏水好泼的，所以简单说吧，就两点指控：

1、关于打卡，什么一个月回三次，每次4天，案场有人脸识别，请公司行政核实。

2、政策不给用，每个政策申请下来都是第一时间宣贯并且冲刺，从无滞后。

现在房地产行业已经如此难了，每个人岗位的匹配度需要项目所有人及公司其他同事共同验证，专业岗位上养家糊口仍需要专业能力，现在社会是按劳分配，不是按闹分配，再次致歉，让大家看笑话了。

眼看这个冒头的要凉了，结果谁也不曾想，随着事件持续发酵，故事又出现了大反转。

晚些时候，又有领导在群里发话，称对其提到的考勤问题进行“专项调查”，最终调查结果将以书面形式予以公示。

关于XX提到的格林春岸营销经理XXX考勤问题，公司高度重视，经领导指示，现将立即成立调查小组进行专项调查，调查小组成员包含公司人力，法务，市场营销部、自在城项目以及格林春岸项目销售团队人员，最终调查结果将以书面形式予以公示！